社会保険労務士法人グラース

イクボス企業同盟事務局
厚生労働省委託 テレワーク相談センター専門相談員(3名)
東京労働局雇用環境・均等部出身社労士在籍(2名)

就業規則作成

弊社の就業規則作成業務の特長
・社員と会社の成長を願う経営者の思いをこめた「イクボス式」就業規則の提案が可能です。
・「するものとする」「しなくてはならない」といった表現を「してください」「努めてください」「です」「ます」と変換するなど、会社と社員を対等な関係と捉えた規則にすることが可能です。
・社員参加型での就業規則作成も可能です。
・社労士2名は、東京労働局雇用環境・均等部に勤務していましたので、次世代法をはじめとする両立支援関連法規に対し的確な対応が可能です。

会社が就業規則を備える理由として、10人以上の会社であれば「労基法で定められているから」、「企業秩序を守るため」、「会社と社員の働くルールを共有するため」を挙げる会社が多いのですが、実際は就業規則がきちんと周知されていなかったり、周知されていたとしても会社も社員もその内容を理解していないケースが散見されます。


当社では、形だけの就業規則ではなく、社員と会社の成長を願う経営者の想いをこめた就業規則となるようにサポートいたします。

また、多様な働き方が可能になる次のような制度の導入と運用アドバイスを得意としていますので、ご相談ください。

 ・在宅勤務
 ・副業・兼業
 ・短時間、短日数勤務
 ・始業終業時間のスライド
 ・中抜け
 ・特別休暇(ボランティア休暇、アニバーサリー休暇 etc.)
 ・フレックスタイム
 ・変形労働時間制
 ・その他

就業規則作成 15万円~
就業規則整備 10万円~
各種規程作成 5万円~
法改正による規程改定 3万円~
労使協定作成 2万円~



当社は、東京都文京区でダイバーシティ推進支援とアウトソーシング業務を行っています。 主に、文京区、港区、中央区、千代田区、渋谷区、新宿区、豊島区、品川区など東京23区を中心に活動しておりますが、コンサルティング業務、セミナー、ワークショップなどは地方にも伺っております。 特に女性の活躍推進、男性の育児参画、仕事と介護の両立、在宅勤務制度、再雇用制度、短時間正社員制度の導入などは、独自のネットワークにより、幅広くフォローすることができる社会保険労務士事務所です。

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