弊社の人事制度構築特長
・数名~100名規模の中小企業にフィットした人事制度の構築をします! ・等級制度、給与制度、評価制度の3つの制度を貴社の状況に合わせて整備します! ・中小企業が運用できる「役割等級制度」の導入で、人件費の適正化が実現します! ・バランスの良い「賃金制度」の導入で年功序列での人件費の増大を防ぎます! ・同一労働同一賃金への対応ができます! ・適正で運用しやすい「評価制度」の導入で、正社員に加え、パート、高齢者の戦力化に貢献します! ・企業のビジョンが従業員に伝わるようになります! ・やるべきことが明確になり、従業員が成長します! ・キャリアプランが明確になり、採用力・定着力が向上します! ・貢献度の高い社員に、適正な報酬を支払うことができます! ・すでにある人事制度の見直しもサポートします。 |
新しい人事制度構築へのステップ(例)
企業のあるべき姿の策定
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経営者、従業員へのヒアリング等による現状分析
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貴社にフィットした等級制度、給与制度、評価制度の策定
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各種規定の整備
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新しい制度導入、運用支援
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毎年の見直し
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※詳細はお打ち合わせのうえで決定します。
※初回ご相談は無料でお受けします。
※顧問契約との同時契約の場合は、特別料金の設定があります。
3つの制度
等級制度
(役割等級制度) |
賃金制度
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評価制度
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・年功序列による人件費の増大を防ぎます。
・貢献度の高い従業員に、適正な報酬を支払うことができます。
・目標が明らかになり、従業員の成長を促します。
・採用力、定着率の向上につながります。
・中小企業にフィットした制度で、無理なく運用・見直しができます。
・訪問のみならずオンラインコンサルにも対応しています。 ・完全オンライン対応で、全国の企業様をサポートします。 ・各種ツールで、構築・運用をバックアップします。 ・毎年の見直しや制度運用の支援、評価者研修にも対応します。 ・中小企業でも運用できる、人が育ち、適正な人件費管理が可能な「役割等級制度」の導入をお勧めします。 |
当社は、東京都文京区でダイバーシティ推進支援とアウトソーシング業務を行っています。 主に、文京区、港区、中央区、千代田区、渋谷区、新宿区、豊島区、品川区など東京23区を中心に活動しておりますが、コンサルティング業務、セミナー、ワークショップなどは地方にも伺っております。 特に女性の活躍推進、男性の育児参画、仕事と介護の両立、在宅勤務制度、再雇用制度、短時間正社員制度の導入などは、独自のネットワークにより、幅広くフォローすることができる社会保険労務士事務所です。