テレワーク導入支援

テレワーク（在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務）が可能になると、集中して業務に向かうことで生産性が上がることが期待できます。
さらに今後は、在宅勤務制度を整えていることは、社員が介護を理由に辞めずに仕事を続けられるという意味で、人材定着の面でも非常に有効な働き方となります。
弊社ではデータはすべてクラウド上で管理し、想定されるセキュリティ対策をとっているため、社員はいつでも私生活上の予定があれば、在宅勤務をすることが可能であり、小学校の参観日などに利用されています。
また、代表と職員併せて3名が、厚生労働省委託事業　テレワーク相談室の相談員をしているため、在宅勤務制度の導入に必要な検討事項や起こりうる懸念事項について的確にお答えできると考えております。

テレワーク導入フロー
	・テレワーク勤務制度の導入目的の明確化 ・対象者、導入時期、利用頻度等の検討 ・テレワークで行う業務の洗い出し ・考えられる懸念事項とその対応法の検討 ・試行導入のフォロー ・制度およびルールの再検討 ・テレワーク勤務の再試行 ・テレワーク勤務規程の整備 ・社内申請書類の整備 ・社内説明会のフォロー ・導入後の改善アドバイス