ハラスメント防止～互いに尊重した職場づくり～

ハラスメント全般（セクハラ、マタハラ、パワハラ）と部下とのコミュニケーション法について学ぶ管理職向け研修です。

ハラスメントの定義だけでなく、ケーススタディやロールプレイを通して日々の業務で起こりうるグレーゾーンについて深い理解を促します。またハラスメントにならず、むしろ部下との信頼を構築し育成していく指導法についてお伝えします。
またダイバーシティの視点から女性活躍と関連付けてハラスメント防止を伝えることも可能です。
※男性と女性の講師、どちらでも対応可

対象	管理職
所要時間	2時間から半日
研修費用	応相談

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ダイバーシティ研修～良い人間関係が良い職場をつくる～

自分の価値観・行動特性と、他のメンバーからの受け止められ方を知り、自己理解を深めます。
また各メンバーにも様々な違いがあることを学ぶことで、ダイバーシティ（多様性）を推進します。

本研修では、対人関係の構築に有効であるとして世界の多くの企業で採用されているＤｉＳＣ®を基本としたワークを多数行います。

対象	階層別、部署別、全社　いずれも可能
所要時間	2時間×2日　または半日～１日
研修費用	応相談

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仕事と介護の両立が可能な職場づくり

企業が直面する課題です！

これからの重要課題である仕事と介護の両立研修です。

仕事と介護の両立が重要視されるようになった背景、個人の問題ではなく社会全体の問題として捉える視点、職場におけるワークライフバランスの大切さ、育児介護休業法、介護保険制度やその他のサービス、今から備えること等について、意識啓発セミナー、ワークを取り入れた研修を行います。

対象	一般社員、事業主、人事、労働組合　等
所要時間	1.5時間～半日　ご要望に応じて内容構成いたします。
研修費用	応相談

■受講者のアンケートより

「親の介護に備えてどのような知識を持ち、準備をしておくべきかか、具体的に理解できた」
「親がまだ元気なこともあり、あまり考えたくないテーマでありましたが、参加したことで不安感が減り、もっと理解しようという前向きな気持ちになれた」
「介護に関して、正しい情報を得ることができた。グループ討議において、本音で本テーマについて話をすることができた」
「大変有用な研修でした。特に各種制度と料金体系、自治体の介護サービス例が参考になりました」

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